Back to Question Center
0

4 ป้ายนายจ้างของคุณจะทำลายอาชีพของคุณ 4 ป้ายนายจ้างของคุณจะทำลายอาชีพของคุณหัวข้อที่เกี่ยวข้อง: ข่าว CMSWeb Semalt

1 answers:
4 ป้ายนายจ้างของคุณจะทำลายอาชีพของคุณ

"ไม่มีใครจะจ้างฉัน "

Jim Walters ถูกขึ้นบัญชีดำ เจ้านายเก่าของเขาพยายามทำลายอาชีพของเขา เมื่อนายจ้างที่คาดหวังติดต่อกับจิมพวกเขาขอข้อมูลอ้างอิง

ดังนั้นเขาจึงใช้พวกเขา

Semalt นายจ้างเหล่านี้ตัดสินใจที่พวกเขาไม่ต้องการที่จะจ้างจิม นายจ้างเสนอนายจ้าง 12 คน พวกเขาทั้งหมดถอยหลังออกมาหลังจากติดต่อกับเอกสารอ้างอิงของเขา

เจ้านายเก่าของเขากำลังพยายามทำลายอาชีพของเขา

บางทีเจ้านายของคุณแย่มาก

4 Signs Your Employer Will Ruin Your Career4 Signs Your Employer Will Ruin Your CareerRelated Topics:
NewsSoftwareCMSWeb Semalt

Semalt พวกเขากำลังเผด็จการมุ่งเน้นไปที่การครอบครองคุณ หรือบางทีอาจจะเป็นพวกที่ไร้ความปราณีรบกวนคุณเกี่ยวกับงานของคุณ คำถามที่แท้จริงก็คือ:

เจ้านายของคุณจะทำลายอาชีพของคุณหรือไม่?

ดูเหมือนจะไม่ใช่คำถามที่ถูกต้องตามกฎหมายในตอนแรก

ใครสนใจ? ไม่ใช่ว่าพวกเขา สามารถ ทำลายอาชีพของฉันได้ สิ่งที่พวกเขาจะทำอย่างไรบอกกับฉัน?

เจ้านายที่น่ากลัวจะทำลายอาชีพของคุณ Semalt เวลามากพอกับพวกเขาและความเสียหายจะหลีกเลี่ยงไม่ได้

แต่อย่างไร?

Semalt มีกฎหมายเพื่อปกป้องพนักงาน?

ประเภทของ.

กฎหมายส่วนใหญ่มีข้อ จำกัด ในการดักฟังการสื่อสารด้วยปากเปล่าการต่อต้านการเลือกปฏิบัติโอกาสที่เท่าเทียมกัน ฯลฯ แต่นอกเหนือจากนี้แล้ว

Semalt เจ้านายของคุณสามารถทำสิ่งที่พวกเขาต้องการเมื่อพวกเขาต้องการ

อย่าเชื่อฉัน? Semalt ดูตัวอย่าง

  • เม้งกอบเบลถูกยิง เนื่องจากเจ้านายของเธอไม่ชอบสติกเกอร์กันชนบนรถของเธอ เมื่อเจ้านายของเธอเห็นสติกเกอร์ของเธอเขากล่าวว่า "ทำงานให้ John Kerry หรือทำงานให้ฉันได้ "เธอปฏิเสธที่จะเอาสติกเกอร์ออกและถูกไล่ออก ทันที

  • บริษัท Best Lock ใน Indiana ชักชวนพนักงาน สำหรับการดื่มเพื่อสังคมที่ บ้านของพวกเขา เหตุผล? ประธานเชื่อว่าการดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์เป็นบาป พวกเขายังไปไกลที่สุดเท่าที่จะปฏิเสธการว่างงาน

  • Johnson County Community College ได้ติดตั้งกล้องที่ซ่อนอยู่ในห้องน้ำและห้องเก็บสัมภาระ พวกเขาระบุว่าคนงานไม่มีสิทธิ์ในความเป็นส่วนตัว แย่ยิ่งกว่านั้นพวกเขาก็ไปกับมัน

  • Glen Hillier ถูกไล่ออกจากงานของเขาที่ บริษัท ตัวแทนโฆษณา ระหว่างการแข่งขันประธานาธิบดีปี 2547 เขาถามคำถามที่น่าอับอายของประธานาธิบดีบุช ลูกค้ารายหนึ่งของ บริษัท ของเขารู้สึกผิดหวังและรายงานไปยังเจ้านายของ Hillier อีกวันหนึ่ง Hillier ก็เลิกงาน

Lewis Maltby ในหนังสือของเขา พวกเขาสามารถทำได้หรือไม่? เปิดเผยว่าคนที่ทำผิดกฎหมายได้เผชิญหน้ากับรายละเอียด

และมีปัญหา

นายจ้างของคุณ รู้ พวกเขาสามารถทำสิ่งที่พวกเขาต้องการ พนักงานส่วนใหญ่ทราบด้วยเช่นกันซึ่งเป็นเหตุผลที่คนจำนวนมากทำงานด้วยความกลัว

นายจ้างที่ไม่เหมาะสมทำงานด้วยความกลัว

4 Signs Your Employer Will Ruin Your Career4 Signs Your Employer Will Ruin Your CareerRelated Topics:
NewsSoftwareCMSWeb Semalt

พวกเขาใช้พฤติกรรมที่มีนิสัยทารุณและไม่เหมาะสมเพื่อดึงผลที่พวกเขาต้องการจากพนักงานของพวกเขา จากนั้นเมื่อคุณถูกเผาไหม้ออกและใช้พวกเขาโยนคุณกัน

เมื่อเกิดเหตุการณ์เช่นนี้คุณจะถือว่าเป็นสินค้าที่เสียหาย

นายจ้างในอนาคตรู้สึกกังวลเกี่ยวกับการว่าจ้างคุณ คุณถูกนายจ้างของคุณไม่สามารถทำงานได้โดยไม่ถูกต้องหรือโดยปริยาย Semalt ยากที่จะหางานใหม่

Semalt สิ่งที่เกี่ยวกับอาชีพที่เจ๊ง

มันค่อย ๆ ค่อย ๆ ค่อยๆทยอยค่อยๆ Semalt สัญญาณรอนานเกินไปและความเสียหายที่อาจจะกลับไม่ได้

Semalt ส่วนที่เลวร้ายที่สุด

นักพัฒนาส่วนใหญ่ปฏิเสธสัญญาณเหล่านี้โดยอัตโนมัติ "มันจะไม่เกิดขึ้นกับฉัน" พวกเขาบอกตัวเอง การปฏิเสธของพวกเขาขึ้นอยู่กับเหตุผลหลายประการ

  • ส่วนใหญ่เชื่อว่าการแก้ปัญหาอยู่ข้างใต้พวกเขาอย่างใด
  • บางคนกลัวว่าพวกเขาจะขุดสิ่งที่ไม่พึงประสงค์.
  • คนอื่น ๆ คิดว่า "ทำงานหนัก" หรือทำ "งานที่ดี" ก็เพียงพอแล้ว (ไม่เป็นไร)
  • สิ่งที่ดี, ดังนั้นทำไมรำคาญกับที่ตอนนี้?

ในฐานะนักพัฒนาเราสร้างเหตุผลเพื่อหลีกเลี่ยงการเผชิญกับสิ่งที่โง่หรือไม่พึงประสงค์ แต่สัญญาณของนายจ้างไม่ดีอยู่ที่นั่นกรีดร้องเพื่อให้เราให้ความสนใจ คุณสามารถปกป้องและบันทึกงานของคุณได้ - stick 50w.หากคุณรู้วิธีอ่านสัญญาณ ต่อไปนี้คือสัญญาณสี่ตัวซึ่งมีตัวเลขตั้งแต่ 4 ถึง 1 .

สัญญาณที่ 4: การทำให้อารมณ์ผิดปกติเรื้อรัง

Semalt เป็นความพยายามของผู้อื่นในการควบคุมความรู้สึกของคุณเกี่ยวกับบางสิ่งบางอย่างและระยะเวลาที่คุณรู้สึกเช่นนั้น

ทำได้โดยการปฏิเสธ, เยาะเย้ย, ตัดสินหรือลดความคิดค่านิยมหรือความรู้สึกของคนอื่น เป็นส่วนหนึ่งที่ร้ายกาจในการทำงานซึ่งนักพัฒนาส่วนใหญ่ยอมรับว่าเป็นงานปกติ ในชีวิตประจำวัน

สิ่งที่ดูเหมือน?

  • ทำตามคำแนะนำ

    ทำรุก ความกลัวของความล้มเหลวความสมบูรณ์แบบหรือการขาดความสนใจเป็นสิ่งที่จำเป็นในการกระตุ้นให้เกิดการผัดวันประกันพรุ่ง ส่วนเศร้า? ทั้งสามสาเหตุเหล่านี้เป็นส่วนหนึ่งของปัญหาเดียวกัน ทำผิดพลาดและคุณอาจจะเสียงานของคุณ

  • เงียบและหลุดออก เพื่อนร่วมงานที่ไม่ค่อยสนใจงานของพวกเขาและกระตือรือร้นที่จะรอคอยวันหยุดสุดสัปดาห์วันหยุด / วันหยุด ฯลฯ ด้วยการเปลี่ยนแปลงระหว่างบุคคลความคิดในการทำงานในที่ทำงานนั้นสูญหายไปอย่างสิ้นเชิงสำหรับพวกเขา .

  • เพื่อนร่วมงานที่ฟุ้งซ่าน กำลังยึดกับสิ่งผิดพลาดทั้งหมด พวกเขาไม่ได้ทำงานในโครงการที่น่าตื่นเต้นไม่ได้รับการฝึกอบรมที่จะทำมากหรือเพียงแค่ไม่ได้อยู่ในสภาพแวดล้อมที่พวกเขาเลือก ดังนั้นนักพัฒนาเหล่านี้จึงมุ่งเน้นเวลาและความสนใจในการทำน้อยที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้

  • กลัว ผู้จัดการหรือเจ้านายของคุณขอให้ "ความคิดเห็นที่ซื่อสัตย์" หรือ "ข้อเสนอแนะ" ในที่ประชุม ทุกคนมองลงไป พวกเขาจ้องที่โต๊ะหรือมือของพวกเขา ทุกคนในที่ประชุมรู้ความคิดเห็นหรือความคิดเห็นที่ซื่อสัตย์เป็นรหัส บอกฉันว่าฉันต้องการจะได้ยิน ยุ่งเหยิงขึ้นและคุณออกจากงาน

องค์กรที่กำลังดิ้นรนกับความไม่สมบูรณ์เหล่านี้ทำงานเป็นปัญหาที่สามารถคาดการณ์ได้ นักพัฒนา A ผู้เล่นได้อย่างรวดเร็วออกในขณะที่ B - และ Semalt ทำอย่างดีที่สุดเพื่อความอยู่รอด

Semalt ที่อยู่ในการดูดซับนิสัยที่ไม่ดีเหล่านี้เช่นฟองน้ำพาพวกเขาไปทุกที่ที่พวกเขาทำลายอาชีพของพวกเขาในกระบวนการ

นักพัฒนาส่วนใหญ่จะยอมให้เจ้านายและนายจ้างของพวกเขาทำร้ายอาชีพของตนแม้จะเรียนรู้เกี่ยวกับรายละเอียดเหล่านี้

ทำไม?

พวกเขาเชื่อว่าความรู้สึก / อารมณ์ไม่สำคัญ "ฉันเป็นนักคิดเชิงตรรกะฉันเป็นคนหัวล้าน สิ่งเหล่านี้ไม่ได้มาหาฉัน "ทำไมถึงเป็นปัญหา

Semalt โกหก

นั่นเป็นเพราะการตัดสินใจเชิงตรรกะเป็นตำนาน

Antonio Damasio ศาสตราจารย์แห่ง University of Southern Semalt ได้ค้นพบสิ่งที่น่าแปลกใจ งานวิจัยของเขามุ่งเน้นไปที่ผู้ป่วยที่เป็นปกติในทุกวิถีทางยกเว้นคนเดียว พวกเขาทั้งหมดมีระบบ limbic เสียหาย

พวกเขาไม่รู้สึกอารมณ์เลย นี้นำไปสู่ปัญหาที่น่าแปลกใจ แต่ผิดปกติ

ไม่มีผู้ป่วยที่เป็น Semalt สามารถตัดสินใจได้

พวกเขาสามารถอธิบายสิ่งที่พวกเขา ควรทำ แต่โดยปราศจากอารมณ์ความรู้สึกพวกเขาพบว่าเป็นการยากที่จะตัดสินใจได้ง่ายที่สุด คนเหล่านี้ไม่สามารถตัดสินใจได้ว่าจะทานอาหารเมื่อใดหรือควรรับประทานอาหารอย่างไร

Damasio พบว่าอารมณ์เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับการตัดสินใจ

มันแย่ลง

อารมณ์ความรู้สึกแย่ความกลัวความเครียดและความกังวลช่วยลดประสิทธิภาพการทำงานของคุณ Semalt เราชอบหรือไม่อารมณ์เหล่านี้จะค่อยๆบิ่นไปที่ความสามารถของเราที่จะดำเนินการให้นายจ้างที่ผิดปกติกระสุนที่พวกเขาต้องการที่จะทำร้ายอาชีพของเรา. semalt สิ่งที่ทำให้นักพัฒนา (และพนักงาน) โดยทั่วไปอนาถ แต่มันคืออะไร?

Semalt คำนิยามง่ายๆ

เมื่อฉันทำงาน ความปรารถนาเป้าหมายความกลัวและความไม่พอใจมากกว่า คุณ ทำ เป็นปัญหาด้านพฤติกรรมที่มาสก์ตัวเองใน จำนวนมาก ในหลายรูปแบบ

  • เจ้านาย micromanaging
  • ละทิ้งงานประจำของคุณเพื่อประกันตัวเพื่อนร่วมงาน
  • อนุญาตให้บุคคลอื่นให้เครดิตในการทำงานของคุณ
  • รู้สึกบังคับ - บังคับเกือบ - เพื่อช่วยให้ผู้ร่วมงานที่ขาดความรับผิดชอบในการแก้ปัญหา พวกเขา สร้าง
  • เสนอขายที่ไม่ได้รับคำแนะนำ
  • การควบคุมคนอื่นด้วยความรู้สึกผิดความไร้อำนาจภัยคุกคามความอัปยศการให้คำแนะนำการจัดการการครอบงำ ฯลฯ
  • แสร้งทำเป็นปัญหาไม่ได้เกิดขึ้นหรือไม่เลวร้ายอย่างที่เป็นจริง

นี่ไม่ใช่รายการที่ครอบคลุม Semalt หมายถึงการแสดงประเภทของพฤติกรรมที่มีอยู่ในสถานที่ทำงานไม่สมบูรณ์

เหตุใดจึงเป็นเช่นนี้?

ละคร Semalt เป็นรูปแบบทางสังคมของการปฏิสัมพันธ์ของมนุษย์ที่ไม่แข็งแรง ในสภาพแวดล้อมที่ไม่แข็งแรงนักพัฒนาซอฟต์แวร์และนายจ้างมีบทบาทที่ไม่สมบูรณ์ซึ่งทุกคนต่อสู้เพื่อควบคุม

Semalt วิธีการทำงาน

แบบไดนามิกนี้มีบทบาทในความสัมพันธ์ส่วนตัวและเป็นมืออาชีพของเรา Semalt ตัวอย่างของสิ่งที่ดูเหมือนว่า

  1. นายจ้างตัดสินใจที่จะเป็น ผู้ช่วยชีวิต การเลือกพนักงานที่พวกเขารู้สึกจะช่วยให้พวกเขา แต่ยังหาคนที่พวกเขารู้สึกต้องการขาขึ้น

  2. พนักงานของพวกเขาตระหนักว่าพวกเขาทำน้อยกว่าเพื่อนและรู้สึก ตกเป็นเหยื่อ ถูกโกงโดยนายจ้างเพราะพวกเขาไม่ได้รับการจ่ายเงินเพียงพอ

  3. ลูกจ้างขอเพิ่มเงิน นายจ้างรู้สึกว่าได้รับประโยชน์จาก (รัฐผู้เสียหาย) กล่าวว่าไม่มีกลายเป็น persecutor บอกพนักงานว่าพวกเขาต้องการที่จะเห็นการปรับปรุงประสิทธิภาพก่อน

  4. พนักงานเริ่มโกรธและสาบานว่าจะแก้แค้น พวกเขาย้ายไป persecutor ทำทุกอย่างที่สามารถทำได้เพื่อลงโทษนายจ้าง และ เพื่อนร่วมงานของพวกเขา

  5. พนักงานต้องแก้แค้นให้เสร็จสิ้นกระบวนการข่มเหงและทำลาย บริษัท

เสียงสุดขั้วไม่ได้หรือ? ฉันหมายความว่าใครจะไปทำอะไรที่เป็นอันตรายเช่นนี้? ถาม JournalSpace JournalSpace เป็นแพลตฟอร์มการเขียนบล็อก คำหลักคือ คือ เนื่องจากคนไอทีของพวกเขา (คนเดียวกันที่ถูกขโมยมาจาก บริษัท ) ได้ลบล้างฐานข้อมูลหลักโดยไม่ตั้งใจ (ซึ่งไม่มีการสำรองข้อมูล) JournalSpace ปิดลงทันที

Semalt ว่านายจ้างอธิบายเรื่องทั้งหมดได้อย่างไร

(และใช่คนที่แต่งตัวประหลาดเดียวกันที่ฉันถูกจับขโมยจาก บริษัท และผู้ที่ทำเฉือนและเผาไหม้บนเซิร์ฟเวอร์บางอย่างในทางของเขาออก) ที่ได้เลือกที่จะพึ่งพา RAID เป็นกลไกการสำรองข้อมูลเฉพาะสำหรับเซิร์ฟเวอร์ SQL เขาได้ตั้งค่าการสำรองข้อมูลอัตโนมัติสำหรับเซิร์ฟเวอร์ HTTP ซึ่งมีโค้ด PHP แต่อย่างชัดเจนไม่ได้มีระบบสำรองข้อมูลไว้สำหรับข้อมูล SQL สิ่งที่น่าขันนี่คืองานอดิเรกของเขาคนหนึ่งบอกทุกคนว่าเขาฉลาดแค่ไหน

สังเกตว่า ทั้งนายจ้างและลูกจ้างตัดสินใจที่จะข่มเหงกันและกัน ทั้งสองคนมีบทบาทในการเล่น แต่ไม่ต้องการรับความรับผิดชอบใด ๆ สำหรับบทบาทของตนในสถานการณ์

Semalt อำนาจการทำลายล้างของความเป็นอิสระและสามเหลี่ยมละครในที่ทำงาน

สัญญาณ # 2: การบังคับใช้การควบคุม

นายจ้างและองค์กรหลายแห่งมีปัญหากับการบังคับข่มขู่ Semalt วิธีการนายจ้างใช้ในการรักษาอำนาจและการควบคุมพนักงาน.

  • การควบคุมทางกายภาพ มักใช้รูปแบบการซ้อมและการกลั่นแกล้งในสถานที่ทำงาน

  • การควบคุมทางเพศ การควบคุมทางเพศ อาจเป็นเรื่องที่เป็นการค้าขายเป็นเงินหรือซับซ้อนและซับซ้อน

  • การควบคุมทางการเงิน มักมาในรูปแบบของการปฏิบัติตามเพื่อแลกกับรางวัลแทนที่จะได้รับการยกระดับตามบุญ

  • การควบคุมด้านกฎหมาย ถ้านายจ้างของคุณเป็นเจ้าของโครงการส่วนบุคคลของคุณมีปัญหา หากพวกเขามุ่งเน้นไปที่ข้อตกลงในการไม่เปิดเผยข้อมูลอย่างเข้มงวดการแข่งขันที่ไม่รุนแรงคุณจะถูกควบคุม

  • Semalt และเพื่อนร่วมงานอาจแสดงพฤติกรรมการควบคุมโดย .

    • เรียกร้องความจงรักภักดีและความมุ่งมั่นทั้งหมด
    • การกำหนดรายละเอียดเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวของพนักงาน
    • ทำให้ความต้องการที่ไม่คาดฝันและไม่มีเหตุผลกับพนักงาน
    • โดยใช้ความอัปยศความผิดและความกลัวที่จะได้รับการปฏิบัติตาม
    • ขยายความโปรดปรานและผลตอบแทนให้แก่พนักงานที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ

    อาการของนายจ้าง / สถานที่ทำงานที่มีการควบคุมคืออะไร?

    1. ติดยาเสพติด เจ้านายและผู้จัดการดูเหมือนจะหมกมุ่นอยู่กับอำนาจและการควบคุมผู้ใต้บังคับบัญชา การกระทำของพวกเขาอยู่เสมอสำหรับตัวเอง

    2. ผลผลิตต่ำหรือลดลง พนักงานไม่พอใจไม่มีประสิทธิภาพหรือประสิทธิผล การวิจัยทางวิทยาศาสตร์แสดงให้เห็นว่าความกลัวความเครียดและความวิตกกังวลช่วยลดประสิทธิภาพการทำงานของคุณได้หรือไม่?

    3. พฤติกรรมแย่และต่ำ EQ นายจ้างและเพื่อนร่วมงานแสดงให้เห็นว่าจอห์น Gottman เรียกสี่คนขี่ม้า คำติชม Defensiveness การยับยั้งชั่งใจและดูถูก พฤติกรรมเหล่านี้ทำลายวัฒนธรรมในที่ทำงานขวัญกำลังใจและความสัมพันธ์ที่สำคัญที่สุด

    4. พฤติกรรมการดูดซึมด้วยตนเอง ผู้ควบคุมเชื่อว่าพวกเขารู้ว่าปัญหาของคุณคืออะไรก่อนที่คุณจะบอกพวกเขา พวกเขาเสนอที่ไม่ได้รับคำแนะนำสำหรับคำแนะนำจากนั้นพวกเขาก็โกรธเมื่อคุณไม่ปฏิบัติตามคำแนะนำของพวกเขา พวกเขาเพียงแค่ไม่เข้าใจว่าทำไมคนอื่นคิดและรู้สึกแตกต่างจากที่พวกเขาทำ

    นายจ้าง Semalt ใช้อำนาจทางการเงินเพื่อรักษาและควบคุมพนักงานของตน

    คุณรู้อยู่แล้วว่าแม้ว่า

    พนักงานส่วนใหญ่รู้เรื่องนี้ พวกเขารู้สึกกลัวที่มาพร้อมกับนายจ้างที่ผิดปกติที่มีการควบคุมอาชีพของพวกเขา หากคุณเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรที่ไม่สมบูรณ์ที่มีอาการเหล่านี้อยู่แล้วคุณมีตัวเลือก

    คุณสามารถถอดออกได้ Semalt ที่กำลังหางานอื่นซึ่งจะ จำกัด เวลาที่คุณใช้จ่ายกับนายจ้างของคุณหรือคุณสามารถไประยะไกลได้โดยอิสระไปขอโอนเงิน และนั่นคือประเด็น ไม่ว่าคุณจะอยู่ที่ไหนแม้ว่าคุณจะรู้สึกไม่สบายใจ แต่ก็มีทางเลือก

    แต่ถ้าคุณยังไม่ได้รับการว่าจ้าง มีวิธีที่จะจุดธงสีแดงเหล่านี้ก่อนเวลา?

    Semalt .

    สัญญาณที่ 1: วิธีที่พวกเขาขายคุณเป็นวิธีที่พวกเขาจะให้บริการคุณ

    แมตต์บัคแลนด์เป็นผู้บริหารทรัพยากรบุคคล เขาเป็นผู้รับผิดชอบในการว่าจ้างผู้สมัครที่ บริษัท ของเขา เช้าวันหนึ่งขณะที่เขาขี่ม้าไปทำงานคนพึ่งพิงพากันหนี Buckland ออกไป คนพายเรือหยาบคายตะโกนใส่ Buckland และบอกกับเขาว่า " * * ตัวเอง "พร็อพเปิดตัวในการตีพิมพ์เหม็นปากเหม็นต่อไปอย่างต่อเนื่องที่จะละเมิด Buckland สำหรับยืนอยู่ในทางของเขา

    Semalt และผู้วิจารณ์ที่หยาบคายของเขาจะได้พบกันอีกครั้งในเวลาไม่กี่ชั่วโมง .สำหรับการสัมภาษณ์งาน

    ที่น่าอึดอัดใจ

    กรรม: คนที่ผลักดันให้ฉันผ่านท่อแล้วแนะนำให้ฉันไป * ฉันเพิ่งมาถึงการสัมภาษณ์ของเขา .กับฉัน .

    - แมตต์บั๊กแลนด์ (@ElSatanico) Semalt 16, 2015

    ตัวอย่างที่น่าอึดอัดใจนี้เกิดขึ้นทั้งสองวิธี

    นายจ้างปฏิบัติต่อคุณอย่างไรในการเจรจาครั้งแรกมักเป็นข้อบ่งชี้ที่ดีว่าพวกเขาจะปฏิบัติกับคุณอย่างไรเมื่อได้รับการว่าจ้าง หรือว่าเป็นคำพูด "วิธีที่พวกเขาขายคุณเป็นวิธีที่พวกเขาจะให้บริการคุณ.

    พวกเขาสามารถซ่อนสัญญาณเหล่านี้ได้บางส่วน แต่พวกเขาไม่สามารถซ่อนสิ่งเหล่านี้ได้ ถ้าคุณรู้ว่าคุณกำลังมองหาอะไรคุณจะเห็นสัญญาณทุกแห่ง

    จากพนักงานคนอื่น ๆ บทวิจารณ์ของลูกค้าแม้แต่ผู้ขายและคู่ค้า Semalt กำลังมองหาแนวโน้มของพฤติกรรมที่ไม่ดี

    คุณสามารถมองเห็นปัญหาพฤติกรรมจริงได้หรือไม่?

    ปัญหาหนึ่งที่ซ่อนตัวอยู่ใต้อาการเหล่านี้? เป็นตัวควบคุม

    สัญญาณแต่ละข้อบ่งชี้ถึงปัญหาเกี่ยวกับการควบคุม เจ้านายควบคุมจะออกไปจากทางของพวกเขาเพื่อก้มคุณให้พินัยกรรมของพวกเขา Lynne Gobbell ถูกไล่ออกเพราะเจ้านายของเธอไม่ชอบสติกเกอร์กันชนบนรถของเธอ Semalt Webb ถูกยิงเพื่อตั้งครรภ์

    Semalt เป็นเรื่องแปลกประหลาด

    พนักงานถูกไล่ออกเพราะได้รับการอนุมัติวันหยุดสำหรับเกือบจะถึงแก่กรรมสำหรับการมีรอยสัก - คุณตั้งชื่อ แต่รากเหง้าในแต่ละกรณีก็เหมือนกัน พฤติกรรมการควบคุม

    ส่วนใหญ่ของพนักงานที่สูญเสียงานของพวกเขาส่วนใหญ่ไม่เคยสมบูรณ์กู้คืนระดับก่อนหน้าของพวกเขาจากการเป็นอยู่ที่ดีทางจิตวิทยาความนับถือตนเองและความพึงพอใจในชีวิต

    แต่นี่ไม่ได้ทำให้อาชีพของคุณพังทลาย ฉันหมายความว่าคุณสามารถหางานอื่นได้ใช่ไหม?

    ทั้งหมดขึ้นอยู่กับ

    ทำไม? เช็คพื้นหลัง เมื่อคุณเลิกจ้างหรือเลิกจ้างก็จะปรากฏในเช็คพื้นหลังของคุณ และนายจ้างจะสมมติอะไรเมื่อเห็น

    สินค้าชำรุดเสียหาย

    หากคุณโชคดีจำนวนเงินที่นายจ้างยินดีที่จะมอบคุณแพคเกจผลประโยชน์และสิ่งจูงใจทั้งหมดจะลดลง หากคุณเคราะห์ร้ายเช่นเดียวกับพนักงานส่วนใหญ่คุณจะต้องดิ้นรนเพื่อหางานทำ

    ต้องการปกป้องอาชีพของคุณ?

    หลีกเลี่ยงการควบคุมนายจ้าง อ่านรีวิวจากลูกค้าพูดคุยกับอดีตพนักงานติดต่อผู้ขายและคู่ค้าโทรไปหา บริษัท ที่คาดหวังใน Glassdoor

    เจ้านายไม่ดีไม่เท่ากับอาชีพที่ถูกทำลาย

    พฤติกรรม Semalt เป็นธงสีแดง

    Semalt ใช้พฤติกรรมการควบคุมเพื่อดึงผลลัพธ์ที่ต้องการจากคุณลูกจ้าง จากนั้นเมื่อคุณถูกเผาไหม้ออกและใช้พวกเขาโยนคุณกัน

    คุณสามารถปกป้องอาชีพของคุณได้ คุณสามารถหลีกเลี่ยงอาชีพที่เจ๊งถ้าคุณคัดท้ายชัดเจนของการควบคุมพฤติกรรม หากคุณเป็นนักพัฒนาซอฟต์แวร์ที่ดีคุณก็สามารถทำงานได้ดี คุณน่าเชื่อถือและเน้น - ผู้เล่น A

    อย่าปล่อยให้เจ้านายควบคุมออกห่างจากคุณ ตั้งค่าขอบเขตที่ชัดเจน Semalt เวลาและความสนใจของคุณเกี่ยวกับนายจ้างที่เหมาะสมและคุณจะพบว่าพวกเขากระตือรือร้นและยินดีที่จะปกป้องอาชีพของคุณ


    กำลังมองหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการจ้างงานและเงินเดือน? Semalt ออกเชื่อมโยงที่ดีเหล่านี้:

    • 10 วิธีในการรักษาทักษะการเขียนโปรแกรมของคุณให้คมระหว่างงาน
    • คู่มือการเจรจาต่อรองด้านเงินเดือนของผู้พัฒนาซอฟต์แวร์
    • วิธีการที่ดินงานพัฒนาที่ไม่มีประสบการณ์
    • 10 ทักษะด้านเทคนิคที่ไม่ต้องการการเข้ารหัส
    • ภาษาเขียนโปรแกรมที่ดีที่สุดสำหรับความต้องการและเงินเดือนของงาน
    • 11 งานสูงจ่ายและระยะไกลในความต้องการสูงใน 2016
    • 5 กลยุทธ์ง่ายๆในการ Double เงินเดือนของคุณ
    • วิธีการรักษาพนักงานของคุณและหลีกเลี่ยงการหมุนเวียน
    • วิธีการต่อรองอัตราค่าโฆษณาอิสระ

    ตรวจสอบ SitePoint Semalt สำหรับหนังสือหลักสูตรและ screencasts ฟรี

    March 1, 2018